<![CDATA[Latest posts for the topic "Cách trình bày một CV"]]> /hvaonline/posts/list/44.html JForum - http://www.jforum.net Cách trình bày một CV CÁCH TRÌNH BÀY CV Personal details Name : Nguyen Thi B Date of Birth : 19/ 04/ 1975 Age : 33 Home Address : Home phone : Hand phone : Personal Email : Gender : Female Marital Status : Married Citizen of : Vietnam Position Applied : Project Manager Career Summary: Jun 2001 to Oct 2005 Eaton Corporation EATON CORP., San Diego, California Sr. Software Engineer/Team Leader Feb 1998 to May 2000 Order Fusion, Inc ORDERFUSION, INC., San Diego, California Software Engineer Jun 1998 to Feb 2000 Invensys Powerware INVENSYS POWERWARE, San Diego, California Software Engineer Jun 1996 to May 1998 ORINCON, Corp., San Diego, California Software Engineer Professional Experience Jun 2001 to Oct 2005 Eaton Corporation EATON CORP., San Diego, California Sr. Software Engineer/Team Leader Duties - Led the team of 6 in the design, implementation, maintenance, and technical support of multi-platform bundled software for power solution system, which generated annual revenue of over $300 million. - Developed requirements, analysis and design documentation for multi-platform client-server software that detects, connects and manages SNMP/USB enabled devices. Designed and coded the messaging structures and layer to serve as the sole system communication protocol. - Managed bug tracking and software problem report system. Directed the team efforts to quickly reproduce, diagnose and provide solutions to related issues. - Led the re-design, integration, and development of License Key Generator that distributes, translates and stores license keys for various commercial products. Incorporated and encoded license scheme to new software products, enabling software to be securely purchased online and off the shelf. - Led the design and development of .NET Web Services project that allowed external distributed systems to interact seamlessly with corporate power meters and devices. Introduced technology to development group by creating proof-of-concept of system for production workflow process. - Interviewed and trained new hire developers/test technicians to work effectively and efficiently in fast-paced, multi-tasking environment fast-paced, multi-tasking environment. Project involved: (if you have) Name of Project: gsfhgha Description of Project:hjlajfah Programming language: Java, ASP,..jgjg Tools: Database: Position: Number of member in the project: 10-or 2 or alone Achievements: Hfhlhhfahflahl ( if you have ) Feb 1998 to May 2000 Order Fusion, Inc ORDERFUSION, INC., San Diego, California Software Engineer Duties - Analyzed and documented migration strategy to convert Enterprise B2B e-commerce software suite built with Apple WebObjects) to Java platform. Heavily involved in the code-level conversion process to translate project framework source code, design patterns and GUI layer from Objective-C to Java. - Converted over 40 enterprise foundation classes from Objective-C to Java. Redesigned and rebuilt 25% of software application suite GUI in Java/Swing. Modified data structures and design patterns; and integrated converted code to n-tier project package. - Researched, acquired and configured complete new set of software tools (IDE, source code control, profiler, automatic test equipment, build/install tools) for Java development staff. Interviewed and helped select candidates (developers and manager) to build up high-performance Java team. - Designed and implemented Java Error Logging library, which became the error handling foundation for all OrderFusion Java projects. Project involved: ( if you have ) Name of Project: gsfhgha Description of Project:hjlajfah Programming language: Java, ASP,..jgjg Tools: Database: Position: Number of member in the project: 10-or 2 or alone Achievements: Hfhlhhfahflahl ( if you have ) Jun 1998 to Feb 2000 Invensys Powerware INVENSYS POWERWARE, San Diego, California Software Engineer Duties Developed Windows and Web applications for enterprise power management software. Managed software release, technical support, and bug tracking system. Designed and implemented MFC/Java/Swing GUI for commercial and OEM software. Projects included power management software for Uninterruptible Power System, and Compaq Web Enterprise Power Management System. Developed a brand-new version of interactive web-based power management application for OEM customer using Java and Servlet technology. Designed and implemented an efficient communication and data access mechanism between web presentation layer and middleware service layer. Fixed bugs and enhanced features of OEM software (written in C, C++, and Java) running on different platforms (Unix, Windows, NetWare, and OS/2). Served as technical support contact between OEM clients and development staff. Jun 1996 to May 1998 ORINCON, Corp., San Diego, California Software Engineer Duties Coded, tested and documented signal/image processing applications running on various OS's including Mac, Windows, and different flavors of Unix). Managed the entire process of software configuration and software release. Served as main technical support contact for Orincon's most profitable product. Developed over 25 modules of high speed digital image/signal processing architecture for data acquisition and post processing of large video/image files. Integrated software modules and demos into technical proposals that helped win sub-contracts worth over $2 million from Raytheon, NASA, and Texas Instruments. Converted application GUIs from UNIX (written in C) to Windows environment (MFC/Visual C++) as part of the multi-platform project. Profiled and benchmarked sub-systems, leading to optimization process and implementation that increased system performance by 25%. Served as liaison between internal development staff and external clients for technical support. Coordinated staff efforts and enforced the 48-hour response time policy to customer satisfaction. Project involved: ( if you have ) Name of Project: gsfhgha Description of Project:hjlajfah Programming language: Java, ASP,..jgjg Tools: Database: Position: Number of member in the project: 10-or 2 or alone Achievements: Hfhlhhfahflahl ( if you have ) Academic 1997 to 2000 Bachelor Degree of Computer Science University of California, San Diego Professional Developement Operating system: Windows, Linux… Database: Oracle/SQL Programming languages (Web programming) : Java, PHP, ASP, C#, Visual basic, ERP: SAP… Networking: LAN, WAN, TCP, CDMA… Web server: IIS, Apache Multimedia Photoshop, Corel, Dream weaver, MS Frontpage… Skills Management skills. Leadership skills. Advance English skills Presentation skills Consulting skills Negotiation skills Remuneration Current salary : 1800$ Net Expected salary : 2100$ Net ]]> /hvaonline/posts/list/21266.html#126275 /hvaonline/posts/list/21266.html#126275 GMT Re: Cách trình bày một CV Trong CV (hoặc resume) của khoai có vài cái chắc chắn sẽ không có: 1. Ngày tháng năm sinh. Tuổi tác ngày sinh không phải là yếu tố xét duyệt. 2. Thông tin cá nhân và địa chỉ liên lạc. Chỉ có email và số điện thoại. Lưu ý là email phải đàng hoàng, gọn, dễ đọc và dễ nhớ là tốt nhất. 3. Lương hiện tại không cần/nên đưa ra làm gì. Mức lương đòi hỏi thì nên có 4. Thông tin về học vấn nên để trên đầu vì nó ngắn gọn, và "có giá" 5. Đoạn "Skills" là không cần thiết, vì nó không nói lên được gì cả. 6. Professional experience nên để ngắn gọn. Không cần trình bày quá chi tiết làm gì. Chỉ nên nêu ra thời gian làm (1,2, hay 5 năm) và một hoặc vài điểm nổi bật nhất cho từng việc là được. Vài suy nghĩ cá nhân khi viết CV/resume: - Chú ý là cái CV (hoặc resume) không phải để xin việc, mà là để được gọi đi nói chuyện. Nếu một cái CV có đủ hết thông tin cá nhân thì người ta không có lý do để gọi mình nói chuyện. Và CV kiểu đó thì có lẽ không ai đọc cả. - Thời gian trung bình cho một CV/resume là khoảng 10 đến 15 giây. Nếu trong 10 đến 15 giây đó CV của mình không có điểm gì nổi bật thì sẽ bị vào thùng rác. - Soft copy (word hay tốt hơn là pdf) trên màn hình máy tính chỉ hiển thị khoảng 1/3 hoặc 1/2 trang đầu tiên. Phải tạo ấn tượng ngay trong khoảng này. Phần đầu và phần cuối của CV là quan trọng nhất. - Kiểm tra chính tả. Nhờ người khác đọc lại. CV/resume mà sai chính tả thì "mắc cỡ" lắm. - Cuối cùng: CV/resume mang tính cá nhân. Không nhất thiết phải đi theo khuôn mẫu. Nếu chưa quen thì tìm một mẫu nào hợp ý, vừa với ngành nghề mà noi theo. Nếu đã quen rồi thì có thể tự trình bày lại cho thích hợp. Vài ý kiến, khoai]]> /hvaonline/posts/list/21266.html#126417 /hvaonline/posts/list/21266.html#126417 GMT Re: Cách trình bày một CV

Mr.Khoai wrote:
Lý thú, Trong CV (hoặc resume) của khoai có vài cái chắc chắn sẽ không có: 1. Ngày tháng năm sinh. Tuổi tác ngày sinh không phải là yếu tố xét duyệt. 
Không đúng, tuổi tác đôi khi cũng là một yếu tố quan trọng trong tuyển dụng. Có những việc chỉ thích hợp với người lớn tuổi và có những việc chỉ thích hợp với người trẻ. Không có lý do gì để dấu tuổi của mình.
2. Thông tin cá nhân và địa chỉ liên lạc. Chỉ có email và số điện thoại. Lưu ý là email phải đàng hoàng, gọn, dễ đọc và dễ nhớ là tốt nhất. 
Tại sao phải dấu giếm địa chỉ liên lạc? Đôi khi location cũng là yếu tố ưu tiên cho việc tuyển dụng. Thí dụ một vị trí có location là ở Vũng Tàu. Nếu có 2 ứng viên ngang nhau thì người ở Vũng Tàu sẽ được ưu tiên hơn người ở Tp.HCM.
3. Lương hiện tại không cần/nên đưa ra làm gì. Mức lương đòi hỏi thì nên có 
Lương hiện tại vẫn cần, vì mức lương cũng là một tham số để đánh giá hoặc suy xét tính trung thực của một CV. Không cần phải dấu giếm vì nhà tuyển dụng thường có những phương pháp để thu thập được thông tin này.
4. Thông tin về học vấn nên để trên đầu vì nó ngắn gọn, và "có giá" 
Kinh nghiệm làm việc vẫn quan trọng và có giá hơn.
5. Đoạn "Skills" là không cần thiết, vì nó không nói lên được gì cả. 
Tại sao không? Nó thể hiện lòng tự tin của bạn ở các kỹ năng nào. Code:
6. Professional experience nên để ngắn gọn. Không cần trình bày quá chi tiết làm gì. Chỉ nên nêu ra thời gian làm (1,2, hay 5 năm) và một hoặc vài điểm nổi bật nhất cho từng việc là được.
Trình bày chi tiết là thể hiện mình biết rõ việc mình đã làm và đang làm. Chỉ nêu thời gian làm việc thì không nói được gì. Thí dụ khi vị trí cần tuyển là Sales Manager cho SAP/ERP. Thì những CV trình bày rõ ràng các kinh nghiệm, nhiệm vụ trong việc triển khai SAP/ERP hoặc Oracle/ERP sẽ có mức độ ưu tiên cao hơn so với những ứng viên chỉ ghi ngắn gọn là có 2,3 năm kinh nghiệm đối với ERP. Vài suy nghĩ cá nhân khi viết CV/resume:
- Chú ý là cái CV (hoặc resume) không phải để xin việc, mà là để được gọi đi nói chuyện. Nếu một cái CV có đủ hết thông tin cá nhân thì người ta không có lý do để gọi mình nói chuyện. Và CV kiểu đó thì có lẽ không ai đọc cả. 
Hoàn toàn ngược lại, những CV sơ sài thường sẽ bị loại bỏ đầu tiên. Tuy nhiên các nhà tuyển dụng cũng có chú ý đến điều sau: Good candidate - Bad CV Bad CV - Good Interview Good Candidate - Bad Interview Bad Candidate - Good Interview Nhưng Good Candidate - Good CV - Good Interview đương nhiên sẽ có độ ưu tiên cao hơn
- Thời gian trung bình cho một CV/resume là khoảng 10 đến 15 giây. Nếu trong 10 đến 15 giây đó CV của mình không có điểm gì nổi bật thì sẽ bị vào thùng rác. - Soft copy (word hay tốt hơn là pdf) trên màn hình máy tính chỉ hiển thị khoảng 1/3 hoặc 1/2 trang đầu tiên. Phải tạo ấn tượng ngay trong khoảng này. Phần đầu và phần cuối của CV là quan trọng nhất. 
Không biết những suy nghĩ cá nhân này của Khoai là dựa trên góc nhìn của một ứng viên hay là góc nhìn của một nhà tuyển dụng? thân mến. ]]>
/hvaonline/posts/list/21266.html#126546 /hvaonline/posts/list/21266.html#126546 GMT
Re: Cách trình bày một CV

281 wrote:
Không đúng, tuổi tác đôi khi cũng là một yếu tố quan trọng trong tuyển dụng. Có những việc chỉ thích hợp với người lớn tuổi và có những việc chỉ thích hợp với người trẻ. Không có lý do gì để dấu tuổi của mình. 
Chính xác. Có việc đòi hỏi yêu cầu về tuổi tác. Do đó khi đăng việc, ta phải đăng luôn các đòi hỏi này. Người nào nạp đơn nghĩa là tự nhận mình đủ "tuổi". Nếu job description không có yêu cầu tuổi tác nghĩa là công việc này không bị ảnh hưởng bởi tuổi tác.

281 wrote:
Tại sao phải dấu giếm địa chỉ liên lạc? Đôi khi location cũng là yếu tố ưu tiên cho việc tuyển dụng. Thí dụ một vị trí có location là ở Vũng Tàu. Nếu có 2 ứng viên ngang nhau thì người ở Vũng Tàu sẽ được ưu tiên hơn người ở Tp.HCM.  
khoai không dấu địa chỉ liên lạc. Nếu công ty có yêu cầu, có thể liên lạc bằng điện thoại hoặc email để lấy điạ chỉ nhà của khoai. Không có lý do gì cho một công ty nào biết khoai ở đâu cả. Có lẽ quan điểm mỗi người mỗi khác.

281 wrote:
Lương hiện tại vẫn cần, vì mức lương cũng là một tham số để đánh giá hoặc suy xét tính trung thực của một CV. Không cần phải dấu giếm vì nhà tuyển dụng thường có những phương pháp để thu thập được thông tin này.  
Lần nữa, khoai không có ý giấu diếm. Lương hiện tại là thông tin cá nhân, không có lý do để cho biết. Nếu cần thiết có thể liên lạc với khoai, khoai có thể cung cấp thông tin nếu thấy hợp lý. Phần thông tin học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc quan trọng hơn thì đó là tùy người. Nếu một người tự tin với kinh nghiệm thật tế thì có thể bỏ luôn phần học vấn :) Đoạn skills khoai nói không cần thiết lý do là đó chỉ là những từ ngữ chung chung. Các skills kể trên ai cũng có. Có tốt hay không lại là việc khác. Cái đó không thể liệt kê trong CV được. Đúng là đoạn professional experience liệt kê càng chi tiết thì càng có hiệu quả. Nhưng mà cá nhân khoai thấy đống chi tiết đó chỉ làm cho người đọc "lờ" đi mà thôi. Thử nghĩ một ngày một người recruiter đọc bao nhiêu cái CV/resume? và có bao nhiêu người đọc CV như đọc truyện? bao nhiêu người đọc như xem báo? CV/Resume là chuyện muôn thuở, thiết kế/trình bày thế nào là tùy vào: cá nhân + công việc + người recruiter, thì mới có thể xác định hiệu quả. khoai chỉ nêu ra một cái nhìn khác. khoai PS: Ngắn gọn và sơ sài là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau :)]]>
/hvaonline/posts/list/21266.html#126633 /hvaonline/posts/list/21266.html#126633 GMT
Re: Cách trình bày một CV /hvaonline/posts/list/21266.html#126850 /hvaonline/posts/list/21266.html#126850 GMT Re: Cách trình bày một CV /hvaonline/posts/list/21266.html#126892 /hvaonline/posts/list/21266.html#126892 GMT Re: Cách trình bày một CV www.def.com. -Quản lí và bảo mật máy chủ web sử dụng Linux, Apache, MySql, php, Iptable, ModSecurity… Khả năng: -Hiểu biết về các giao thức mạng, biết cách để cài đặt và bảo mật chúng. -Trên 4 năm kinh nghiệm cài đặt, cấu hình và quản trị mạng sử dụng Windows server 2000 và Windows server 2003. -1 năm kinh nghiệm vững vàng cài đặt, cấu hình, quản trị,nâng cấp, thực thi bảo mật máy chủ web: IIS, URL scan, ISA server 2004 và Exchange server 2004, hệ thống thuần Microsoft. -Trên 1 năm kinh nghiệm cài đặt và quản trị tường lửa : ISAserver 2004 của Microsofts, Cisco PIX Firewall của Cisco, và Checkpoint FW-1, FW-2 của Checkpoint. -1 năm kinh nghiệm quản trị và bảo mật các dịch vụ web: Apache, MySql, php, Modsecurity…. -5 tháng kinh nghiệm với Redhat Linux và Fedora core. Mức lương yêu cầu -xx$/tháng Kế hoạch sắp tới -Lấy bằng .......... Tóm tắt bản thân -Năm sinh: 1986 -Tình trạng: Độc thân -Địa chỉ: …………………………., TP Hồ Chí Minh. -Tôi xin cam kết rằng tất cả thông tin trên đây hoàn toàn đúng sự thật, không che giấu và bịa đặt Ngày 27 tháng 9 năm 2006 Mr.bi ]]> /hvaonline/posts/list/21266.html#126922 /hvaonline/posts/list/21266.html#126922 GMT Re: Cách trình bày một CV cân nhắc để lược bỏ những thông tin không thật sự cần thiết để dành chỗ cho các thông tin quan trọng hơn. Học vấn, bằng cấp: thường là ngắn, nên lên trên, gần với phần thông tin cá nhân ==> vừa vặn trong 1 trang đầu, tránh trang đầu bị trống nhiều quá, và cũng tránh phải kéo thêm 1 trang. Lý do: thường phần bắt đầu của 1 mục lớn nên để riêng ra 1 trang, chứ nếu mà phần A bắt đầu từ giữa trang 1, kéo dài tới giữa trang 2, và tiếp theo là phần B bắt đầu từ giữa trang 2...thì rất không nên! Do vậy, nếu phần thông tin cá nhân và học vấn, bằng cấo ghép lại vừa vặn 1 trang thì có thể để trong trang đầu tiên (dĩ nhiên không bắt buộc là phải Thông tin cá nhân + học vấn cho vừa trang đầu tiên, ví dụ như Thông tin cá nhân + những skill nổi bật của bạn mà vừa trang thì cũng có thể để ở trang 1). Ly do "đằng sau": khi in ra giấy, có nhiều trường hợp CV của bạn được in ở 2 mặt giấy, hoặc được "rứt bỏ" 1 số section không quan trọng đối với sếp. Do vậy nếu mà 1 mục lớn bắt đầu từ đầu trang thì sẽ dễ in, dễ đọc, ít phải lật và dễ theo dõi hơn. Career Summary và Experience nên ghép lại làm 1 phần, vì: - để 2 phần "mất công" người đọc phải đọc 2 section - thường nhà tuyển dụng chỉ quan tâm nhất tới 1-2 công việc gần nhất của bạn, và khi đọc summary (1-2 dòng) họ sẽ muốn biết ngay cụ thể bạn làm gì --> nếu nhà tuyển dụng phải đi tìm cái phần đó ở 1 section khác thì CV bạn "mất điểm". Ở đây bạn apply vào vị trí Project Manager, thì phần Project Involved bạn nên để riêng thành 1 phậc (Phụ lục chẳng hạn). Vì với vị trí quản lý, những cái như: công nghệ, phatform, database...không phải là cái "ăn điểm", mà phần ăn điểm là phần role của bạn trong project, bạn đã làm được gì, nếu bạn quản lý hoặc lead project đó thì kinh nghiệm, cách làm việc của bạn trong việc lead/quản lý như thế nào. ==> tùy vào vị trí bạn apply mà "deco" phần kinh nghiệm cho hợp lý Phần skill và Professional Developement cũng thế: không phải cứ nhiều và dài là tốt. Quan trọng là phải tập trung và xoáy vào những skill mà vị trí cần. P/S: ý kiến của tôi đứng trên phương diện 1 nhà tuyển dụng (cty về CNTT). Tôi có kinh nghiệm vài năm đã và đang làm ở vị trí Project Lead/Project Manager và từng duyệt qua hơn trăm CV của những ứng cử viên nộp vào cty.]]> /hvaonline/posts/list/21266.html#126924 /hvaonline/posts/list/21266.html#126924 GMT Re: Cách trình bày một CV /hvaonline/posts/list/21266.html#126939 /hvaonline/posts/list/21266.html#126939 GMT Re: Cách trình bày một CV Cần ngắn gọn và rõ ràng. Không nên đưa vào những thứ linh tinh và mập mờ (vì nó làm rối các tiêu điểm quan trọng). - Cần trung thực và cụ thể. Không nên đánh bóng quá mức (vì nó sẽ lộ ra khá rõ). - Cần trực tiếp liên quan đến công việc muốn được tuyển. Không nên liệt kê những thứ ít hoặc không liên quan (vì nó khiến cho người duyệt CV sẽ nản). - Cần ngôn ngữ chuẩn xác. Không nên dính lỗi chính tả hoặc câu cú què cụt dù công việc muốn tuyển là một công việc không cần đến văn chương, ý tứ (vì nó thể hiện sự cẩn thận và tôn trọng người đọc). - Cần cập nhật. Không nên liệt những công việc và hoạt động quá nhiều tháng / năm trước đây nếu chúng không thật sự hỗ trợ tinh thần và mục đích xin việc hiện tại (vì nó có thể dẫn dắt đến những ngộ nhận về kinh nghiệm và khả năng một cách không cần thiết). Thân mến.]]> /hvaonline/posts/list/21266.html#126985 /hvaonline/posts/list/21266.html#126985 GMT Re: Cách trình bày một CV /hvaonline/posts/list/21266.html#127093 /hvaonline/posts/list/21266.html#127093 GMT Re: Cách trình bày một CV /hvaonline/posts/list/21266.html#132033 /hvaonline/posts/list/21266.html#132033 GMT Re: Cách trình bày một CV /hvaonline/posts/list/21266.html#134676 /hvaonline/posts/list/21266.html#134676 GMT Re: Cách trình bày một CV

minhhuy001122 wrote:
CV mà điền theo mẩu có sẵn trên mạng là xem như mất điểm vì các mẩu ấy các xếp đã thuộc lòng, các bạn SV mới ra trường nên tự nghĩ ra 1 bố cục mới hoàn toàn cho CV của mình. Chưa có kinh nghiệm thì tập trung vào list những kiến thức học được ở trường, những đề tài đã làm để nộp thầy cô (nên gởi kèm source code). Nên chia CV thành nhiều phần với nhiều tiêu đề nổi bật tương ứng. 
Cũng tùy coi mình nộp vào vị trí nào. Nếu mà cty ghi rõ là có tuyển SV mới ra trường thì dùng mẫu có sẵn cũng tốt, vì nó giúp mình điền những thứ cần thiết không lan man, và nó cũng giúp bên cty tập trung đọc vào phần chính luôn.]]>
/hvaonline/posts/list/21266.html#134698 /hvaonline/posts/list/21266.html#134698 GMT
Re: Cách trình bày một CV Contact Nguyen Thi B - 0987 654321 ( goodOrBad.CV@gmail.com ) Profile • Firm professional skill, excellent learning ability • Confident, reliable, high sense of responsibility • Independence and team work are both good. Able to work under pressure • Straightforward • Creative and good at solving problem Education Bachelor of Computer Science from Hanoi University of Technology with very good grade (2005) QUALIFICATIONS • Information Technology Fundamental Engineer (2004) – Standard Requirement for IT Engineer of Japan • Cisco Certified Network Associate (2004) - Network basic certificate from Cisco company • Cisco Certified Network Professional (2005) – Network advanced from Cisco Company • Security+ certificate (2006) – Information security certified from Comptia • Cisco Certified Internetwork Expert Security written (2006) – Network Security expert requirement test from Cisco • Cisco Certified Design Associate (2006) – Network design basic certificate from Cisco • Beside all, I have joined several course of manufacturing company about their products: Netcontinuum, Websense, Veritas, Juniper… WORKING EXPERIENCE 2005-2008: FPT Information System Company, Infrastructure Center: Consultant Expert, Integrated Team leader: • Consult for about 10 companies, including enterprises, securities companies, banks • Design and deploy information system for about 10 securities companies • Write security policy for banks, Ministry of Finance • Write proposals for several international projects • Design and deploy information system for Hanoi Securities Trading Center • Design and deploy information security system for State Bank of Vietnam • Monitor and Optimize for information system of State Bank of Vietnam • Instruct and train 3 fresh engineers • Develop services for the Business Unit I work 2005: Part time job – R&D Center of College of Technology, Vietnam National University: • Write security software use PKI for anti ARP attack 2004: Part time job – Viteco company of VTC coop: • Design electronic circuit, code for micro chip 2003: Part time job – Fis of FPT Coop: • Program software with C/C++, Java TECHNICAL SKILLS • Design network, security, server system from small to large scale: LAN, WAN, MAN, DR, SAN, Firewall, VPN, IDS/IPS, NAC, anti-X… • Create and monitor security policy for financial organization: security policy, security guide, security monitoring • Implement network and security solution with product of Cisco, Nokia, Checkpoint, Juniper and ISS… • Knowledge in detail about application protocol: esmtp, smtp, ftp, web, sqlnet, ntp, microsoft share files…, can inspect and detect problem of system through data flow • Knowledge about operating systems: Windows, Linux and databases: MySQL, MS SQL Server, MS Access LANGUAGES • English: good, especially reading INTERESTS • Movies, reading • Travelling, I have gone to Australia, France, Italy, Belgium • E-commerce OTHER ACTIVITIES • Monitor of Class of Information Communication Technology • Active member of Back Khoa English Club • Third prize of English Olympic for student • Vice-monitor during high school • City prizes for Mathematic, Physics, Geography ]]> /hvaonline/posts/list/21266.html#134743 /hvaonline/posts/list/21266.html#134743 GMT Cách trình bày một CV /hvaonline/posts/list/21266.html#256545 /hvaonline/posts/list/21266.html#256545 GMT Cách trình bày một CV /hvaonline/posts/list/21266.html#256568 /hvaonline/posts/list/21266.html#256568 GMT Cách trình bày một CV

vulehcm wrote:
quanta : Đặt tên file dạng Ho ten - Email là tốt nhất. Ví dụ "Vule - vule_hcm@yahoo.com" 
Chắc là chưa nhất đâu. Email thì có trong CV (hoặc thường cũng là địa chỉ đang dùng để gửi CV) rồi, mình nghĩ không cần đưa vào tên file. Như này chắc sẽ tốt hơn: Vule-Resume-Sysadmin.doc]]>
/hvaonline/posts/list/21266.html#256619 /hvaonline/posts/list/21266.html#256619 GMT
Cách trình bày một CV /hvaonline/posts/list/21266.html#279133 /hvaonline/posts/list/21266.html#279133 GMT